Khi đi phỏng vấn hoặc nhận offer, rất nhiều người lao động bối rối trước câu hỏi lương Gross là gì, lương Net là gì và nên deal lương theo hình thức nào để có lợi nhất. Không ít trường hợp “nghĩ lương cao nhưng đến khi nhận lương thực tế lại thấp hơn mong đợi”, chỉ vì chưa hiểu rõ bản chất hai khái niệm này.
Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn phân biệt rõ lương Gross và lương Net, cách tính cụ thể và đưa ra gợi ý nên deal lương theo hình thức nào để tránh bị “thiệt”.
Lương Gross là tổng thu nhập trước thuế, tức là mức lương mà doanh nghiệp thỏa thuận với người lao động trước khi khấu trừ các khoản bắt buộc theo quy định của pháp luật.
Thông thường, lương Gross bao gồm:
-
Lương cơ bản
-
Các khoản phụ cấp (ăn trưa, đi lại, trách nhiệm, điện thoại…)
-
Thưởng (nếu có và nếu được tính vào thu nhập chịu thuế)
Từ lương Gross, người lao động bắt buộc phải trừ các khoản sau:
-
Bảo hiểm xã hội: 8%
-
Bảo hiểm y tế: 1,5%
-
Bảo hiểm thất nghiệp: 1%
-
Thuế thu nhập cá nhân (nếu tổng thu nhập đến mức chịu thuế)
Công thức tính phổ biến:
Lương Net = Lương Gross – Bảo hiểm – Thuế thu nhập cá nhân
Như vậy, lương Gross không phải là số tiền bạn “cầm tay”, mà là mức thu nhập dùng để làm căn cứ tính bảo hiểm và thuế.
Lương Net là gì?
Lương Net là số tiền thực nhận mỗi tháng, tức là khoản tiền người lao động nhận được sau khi đã trừ toàn bộ bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân.
Nói một cách đơn giản:
-
Gross là lương trước khấu trừ
-
Net là tiền về tay
Khi deal lương Net, doanh nghiệp sẽ chịu trách nhiệm tính toán và đóng bảo hiểm, thuế dựa trên mức Gross tương ứng để đảm bảo người lao động nhận đúng số tiền Net đã thỏa thuận.
Nên deal lương Gross hay lương Net?
Rất nhiều người thắc mắc nên deal lương Gross hay lương Net để không bị thiệt. Thực tế, không có đáp án chung cho tất cả mọi người, mà phụ thuộc vào mục tiêu và hoàn cảnh làm việc của bạn.
Khi nào nên deal lương Gross?
Bạn nên ưu tiên deal lương Gross nếu:
-
Hiểu rõ quy định về bảo hiểm và thuế
-
Muốn minh bạch thu nhập và quyền lợi
-
Có kế hoạch làm việc lâu dài tại công ty
-
Quan tâm đến các chế độ sau này như thai sản, ốm đau, thất nghiệp, hưu trí
-
Làm việc tại công ty lớn, môi trường chuyên nghiệp
Ưu điểm của việc deal lương Gross:
-
Mức đóng bảo hiểm rõ ràng, đúng luật
-
Quyền lợi dài hạn được đảm bảo
-
Dễ kiểm soát thu nhập và hạn chế rủi ro pháp lý
Với nhân viên chính thức, làm việc ổn định lâu dài, lương Gross thường là lựa chọn an toàn hơn.
Khi nào nên deal lương Net?
Bạn có thể cân nhắc deal lương Net nếu:
-
Muốn biết chính xác số tiền thực nhận mỗi tháng
-
Không rành cách tính thuế và bảo hiểm
-
Làm việc ngắn hạn, freelance hoặc tại startup nhỏ
-
Ưu tiên dòng tiền trước mắt hơn quyền lợi dài hạn
Tuy nhiên, cần lưu ý:
-
Một số doanh nghiệp có thể đóng bảo hiểm ở mức thấp
-
Quyền lợi về bảo hiểm, trợ cấp sau này có thể bị ảnh hưởng
-
Cần hỏi rõ mức Gross quy đổi tương ứng là bao nhiêu
Ví dụ so sánh dễ hiểu giữa lương Gross và Net
Giả sử công ty đưa ra hai phương án:
-
Offer lương Gross 15 triệu đồng
-
Offer lương Net 13 triệu đồng
Với lương Gross 15 triệu, sau khi trừ bảo hiểm và thuế, lương Net thực nhận thường rơi vào khoảng 12,5 – 13 triệu đồng (tùy mức giảm trừ gia cảnh).
Ngược lại, nếu deal Net 13 triệu, mức Gross thực tế có thể lên đến 15,5 – 16 triệu đồng để bù phần bảo hiểm và thuế mà công ty chi trả thay.
Nhìn qua, lương Net có vẻ “đã” hơn, nhưng lương Gross giúp người lao động chủ động, minh bạch và đảm bảo quyền lợi lâu dài.
Kết luận: Deal lương thế nào để có lợi nhất?
Tóm lại, để không bị “thiệt” khi nhận lương, bạn nên:
-
Deal lương Gross nếu là nhân viên chính thức, làm việc lâu dài
-
Deal lương Net nếu là người mới đi làm hoặc cần số tiền thực nhận rõ ràng mỗi tháng
Quan trọng nhất, dù deal theo hình thức nào, người lao động cũng cần hỏi rõ cách đóng bảo hiểm, mức lương làm căn cứ đóng và cách tính thuế trước khi ký hợp đồng.
👉 Theo dõi Fanpage để cập nhật tin tức mới nhất từ Trung Quốc: Việc làm Yufei
👉 Theo dõi Website để cập nhật tin tuyển dụng và job xịn nhất từ Yufei: Việc làm tiếng Trung Yufei
