Vào thời điểm cuối năm, đặc biệt là trước Tết Nguyên đán, lương tháng 13 là gì luôn là câu hỏi được rất nhiều người lao động quan tâm. Đây không chỉ là khoản tiền giúp người lao động trang trải chi tiêu dịp Tết mà còn thể hiện sự ghi nhận của doanh nghiệp đối với quá trình làm việc trong suốt một năm.
Tuy nhiên, không ít người vẫn nhầm lẫn lương tháng 13 là nghĩa vụ bắt buộc của công ty hoặc chưa hiểu rõ cách tính khoản tiền này. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ bản chất, quy định pháp luật và cách tính lương tháng 13 chính xác nhất.
Lương tháng 13 là gì?
Lương tháng 13 là khoản tiền thưởng mà doanh nghiệp chi trả thêm cho người lao động vào dịp cuối năm, thường được trả trước Tết Nguyên đán. Khoản tiền này không phải là tiền lương hàng tháng, cũng không phải tiền thưởng theo doanh số, mà là chế độ phúc lợi mang tính khuyến khích và giữ chân nhân sự.
Về bản chất, lương tháng 13:
-
Không được quy định cụ thể trong Bộ luật Lao động
-
Phụ thuộc vào chính sách đãi ngộ của từng doanh nghiệp
-
Có thể được thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc quy chế công ty
Dù không bắt buộc theo luật, nhưng hiện nay lương tháng 13 đã trở thành chế độ phổ biến tại nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là các công ty có quy mô vừa và lớn.
Lương tháng 13 có bắt buộc không?
Một trong những thắc mắc lớn nhất khi tìm hiểu lương tháng 13 là gì chính là việc doanh nghiệp có bắt buộc phải chi trả hay không.
Theo Bộ luật Lao động Việt Nam, lương tháng 13 không phải là nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp. Tuy nhiên, trong các trường hợp sau, doanh nghiệp buộc phải chi trả:
-
Hợp đồng lao động có ghi rõ về lương tháng 13
-
Thỏa ước lao động tập thể có quy định cụ thể
-
Quy chế, nội quy hoặc chính sách thưởng của công ty có cam kết chi trả
Vì vậy, người lao động cần đọc kỹ hợp đồng lao động và các văn bản nội bộ để đảm bảo quyền lợi của mình, tránh hiểu nhầm hoặc tranh chấp không đáng có.
Lương tháng 13 được tính như thế nào?
Hiện nay, không có một công thức chung áp dụng cho tất cả doanh nghiệp. Cách tính lương tháng 13 sẽ phụ thuộc vào quy định riêng của từng công ty. Tuy nhiên, cách tính phổ biến nhất là:
Lương tháng 13 = Mức lương bình quân thực nhận trong năm
Trong đó, mức lương bình quân có thể được xác định theo nhiều cách khác nhau.
Cách 1: Tính theo lương cơ bản tháng cuối năm
Một số doanh nghiệp lấy mức lương cơ bản của tháng cuối cùng trong năm để chi trả lương tháng 13. Cách này đơn giản, dễ áp dụng nhưng không phản ánh chính xác thu nhập cả năm nếu lương có biến động.
Cách 2: Tính theo bình quân lương 12 tháng
Doanh nghiệp cộng tổng lương thực nhận trong 12 tháng rồi chia đều. Đây là cách tính khá phổ biến và công bằng hơn với người lao động.
Cách 3: Tính theo thời gian làm việc thực tế
Áp dụng cho nhân viên chưa làm đủ 12 tháng trong năm. Công thức thường được dùng là:
Lương tháng 13 = Lương bình quân × (Số tháng làm việc / 12)
Ví dụ:
-
Lương bình quân: 10 triệu đồng/tháng
-
Thời gian làm việc: 6 tháng
👉 Lương tháng 13 = 10 triệu × 6/12 = 5 triệu đồng
Lương tháng 13 có phải đóng thuế không?
Một câu hỏi quan trọng khác khi tìm hiểu lương tháng 13 là gì là khoản tiền này có phải đóng thuế thu nhập cá nhân hay không.
Theo quy định hiện hành, lương tháng 13 được xem là thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân. Do đó, khoản tiền này sẽ được cộng vào tổng thu nhập trong kỳ tính thuế và khấu trừ theo biểu thuế lũy tiến từng phần.
Tuy nhiên, nếu tổng thu nhập sau khi giảm trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế, người lao động vẫn có thể không bị khấu trừ thuế đối với lương tháng 13.
Người lao động cần lưu ý gì về lương tháng 13?
Để tránh thiệt thòi, người lao động nên:
-
Kiểm tra kỹ hợp đồng lao động trước khi ký
-
Hỏi rõ chính sách lương tháng 13 khi nhận việc
-
Lưu ý điều kiện hưởng như thời gian làm việc, đánh giá hiệu suất
-
Nắm rõ thời điểm chi trả và cách tính cụ thể
Việc hiểu đúng lương tháng 13 là gì sẽ giúp người lao động chủ động hơn trong việc bảo vệ quyền lợi của mình.
Kết luận
Tóm lại, lương tháng 13 là khoản thưởng mang tính phúc lợi, không bắt buộc theo luật nhưng rất phổ biến trong thực tế. Khoản tiền này không chỉ có ý nghĩa về mặt tài chính mà còn thể hiện sự ghi nhận của doanh nghiệp đối với đóng góp của người lao động trong suốt một năm làm việc.
Để biết mình có được hưởng lương tháng 13 hay không và cách tính cụ thể, người lao động cần đọc kỹ hợp đồng, quy chế nội bộ và chủ động trao đổi với bộ phận nhân sự khi cần thiết.
👉 Theo dõi Fanpage để cập nhật tin tức mới nhất từ Trung Quốc: Việc làm Yufei
👉 Theo dõi Website để cập nhật tin tuyển dụng và job xịn nhất từ Yufei: Việc làm tiếng Trung Yufei
