Văn hóa OT công ty Trung Quốc từ lâu đã trở thành đề tài gây tranh cãi đối với người lao động Việt Nam. Nhiều người cho rằng làm việc trong doanh nghiệp Trung Quốc đồng nghĩa với tăng ca liên tục, áp lực cao và ít thời gian cá nhân. Tuy nhiên, thực tế có hoàn toàn giống với những gì chúng ta vẫn nghe?
Vì sao công ty Trung Quốc thường gắn liền với văn hóa OT?
Nhắc đến doanh nghiệp Trung Quốc, hình ảnh OT kéo dài, deadline dồn dập thường xuất hiện đầu tiên trong suy nghĩ của nhiều người. Nguyên nhân chủ yếu đến từ tốc độ phát triển rất nhanh và môi trường cạnh tranh khốc liệt của các doanh nghiệp Trung Quốc.
Để chiếm lĩnh thị trường, nhiều công ty buộc phải ưu tiên hiệu suất, tiến độ và kết quả công việc. Điều này khiến tăng ca trở thành giải pháp phổ biến, đặc biệt trong các giai đoạn mở rộng kinh doanh hoặc chạy dự án lớn.
OT có phải lúc nào cũng bắt buộc?
Trên thực tế, không phải công ty Trung Quốc nào cũng OT triền miên. Mức độ tăng ca phụ thuộc vào nhiều yếu tố như:
-
Ngành nghề hoạt động
-
Quy mô doanh nghiệp
-
Giai đoạn phát triển
-
Văn hóa quản lý của từng công ty
Các lĩnh vực như thương mại, logistics, xuất nhập khẩu hoặc sản xuất thường OT nhiều hơn vào mùa cao điểm. Trong khi đó, nhiều công ty văn phòng hoặc chi nhánh Trung Quốc tại Việt Nam chỉ tăng ca khi thật sự cần thiết, chẳng hạn khi chạy deadline gấp.
Khác biệt văn hóa khiến nhân viên Việt cảm thấy áp lực
Một trong những lý do khiến người Việt cảm thấy mệt mỏi khi làm việc tại công ty Trung Quốc chính là sự khác biệt trong tư duy làm việc.
Người Trung Quốc thường đặt trọng tâm vào việc hoàn thành công việc, ít chú trọng giờ giấc. Nếu việc chưa xong, họ sẵn sàng ở lại làm tiếp. Ngược lại, người Việt quen với ranh giới rõ ràng giữa công việc và cuộc sống cá nhân, nên dễ cảm thấy áp lực khi phải OT thường xuyên.
Sự khác biệt này nếu không được chuẩn bị tâm lý từ trước sẽ khiến nhân viên nhanh chóng mất cân bằng.
Mặt tích cực của văn hóa OT công ty Trung Quốc
Dù gây nhiều tranh cãi, văn hóa OT công ty Trung Quốc vẫn mang lại một số lợi ích nhất định, đặc biệt với người trẻ:
-
Tiến độ công việc nhanh, học hỏi thực tế nhiều
-
Khả năng chịu áp lực và xử lý vấn đề được cải thiện
-
Cơ hội thăng tiến sớm nếu làm việc hiệu quả
-
Rèn luyện kỹ năng quản lý thời gian và ưu tiên công việc
Nhiều người cho biết sau một thời gian làm việc trong môi trường này, họ trưởng thành rõ rệt về tư duy và kỹ năng.
Kết luận: Văn hóa OT không xấu, quan trọng là phù hợp
Văn hóa OT của công ty Trung Quốc không hoàn toàn tiêu cực, nhưng cũng không phù hợp với tất cả mọi người. Trước khi lựa chọn, người lao động nên tìm hiểu kỹ:
-
Chính sách tăng ca
-
Chế độ lương, thưởng OT
-
Văn hóa quản lý của doanh nghiệp
Khi hiểu rõ và đánh giá đúng khả năng thích nghi của bản thân, bạn sẽ tránh được áp lực không cần thiết và đưa ra lựa chọn nghề nghiệp phù hợp hơn.
👉 Theo dõi Fanpage để cập nhật tin tức mới nhất từ Trung Quốc: Việc làm Yufei
👉 Theo dõi Website để cập nhật tin tuyển dụng và job xịn nhất từ Yufei: Việc làm tiếng Trung Yufei
