Cách tính lương Gross và lương Net theo quy định hiện hành

Trong quá trình tìm việc và đàm phán thu nhập, người lao động thường gặp hai khái niệm phổ biến là lương Gross và lương Net.
Việc hiểu đúng bản chất và cách tính hai hình thức lương này sẽ giúp bạn chủ động hơn khi thỏa thuận mức lương, đồng thời đảm bảo đầy đủ quyền lợi về bảo hiểm và thuế. Yufei chia sẻ chi tiết cách tính lương Gross và lương Net dưới đây để bạn dễ dàng áp dụng trong thực tế.

Lương Gross là gì?

Lương Gross là tổng thu nhập mà doanh nghiệp thỏa thuận chi trả cho người lao động trước khi trừ bất kỳ khoản nào.
Khoản lương này bao gồm tiền lương theo hợp đồng, các khoản phụ cấp, tiền thưởng và cả phần nghĩa vụ tài chính mà người lao động phải đóng theo quy định của pháp luật.

Khi nhận lương Gross, người lao động sẽ trích từ khoản này để đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và thuế thu nhập cá nhân. Do đó, số tiền thực nhận hàng tháng sẽ thấp hơn mức lương Gross ban đầu.

Cách xác định lương Gross

Lương Gross được xác định dựa trên tổng các khoản thu nhập mà người lao động nhận được từ doanh nghiệp,
bao gồm:

– Lương theo hợp đồng lao động
– Các khoản phụ cấp cố định hoặc theo chính sách công ty
– Thưởng và các khoản thu nhập bổ sung khác

Tổng cộng các khoản trên sẽ tạo thành lương Gross hàng tháng.

Lương Net là gì?

Lương Net là số tiền người lao động thực tế nhận được sau khi doanh nghiệp đã khấu trừ toàn bộ các khoản bắt buộc theo quy định, bao gồm bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân.

Nói cách khác, lương Net chính là khoản tiền “còn lại” mà người lao động nhận được sau khi đã hoàn thành đầy đủ nghĩa vụ tài chính với Nhà nước.
Đây cũng là con số được nhiều người quan tâm nhất vì phản ánh trực tiếp thu nhập sử dụng hàng tháng.

Cách tính lương Net

Để xác định lương Net, cần lấy tổng thu nhập ban đầu và trừ đi các khoản khấu trừ bắt buộc theo quy định.
Các khoản này có thể thay đổi tùy vào mức lương, số người phụ thuộc và chính sách bảo hiểm của doanh nghiệp.

Công thức tổng quát:

Lương Net = Tổng thu nhập – (BHXH + BHYT + BHTN + Thuế thu nhập cá nhân + Các khoản khấu trừ khác)

Trong đó, thuế thu nhập cá nhân được tính sau khi đã áp dụng các khoản giảm trừ gia cảnh theo quy định hiện hành.

Quy đổi lương Gross sang lương Net và ngược lại

Việc quy đổi giữa lương Gross và lương Net phụ thuộc trực tiếp vào mức lương đóng bảo hiểm và thu nhập chịu thuế.
Cùng một mức lương thỏa thuận nhưng nếu mức đóng bảo hiểm khác nhau thì kết quả quy đổi cũng sẽ khác nhau.

Người lao động cần đặc biệt lưu ý xem doanh nghiệp đang đóng bảo hiểm dựa trên mức lương nào (lương thực tế hay lương cơ bản) để tránh hiểu nhầm về quyền lợi của mình.

So sánh lương Gross và lương Net

Lương Gross phản ánh đầy đủ tổng chi phí mà doanh nghiệp chi trả cho người lao động, bao gồm cả phần nghĩa vụ bảo hiểm và thuế. Trong khi đó, lương Net thể hiện số tiền thực tế người lao động nhận được mỗi kỳ lương.

Về bản chất, nếu quy đổi đúng theo quy định thì tổng giá trị thu nhập của người lao động không thay đổi dù thỏa thuận lương Gross hay lương Net. Sự khác biệt chủ yếu nằm ở cách thể hiện và mức độ minh bạch về các khoản khấu trừ.

Nên thỏa thuận lương Gross hay lương Net?

Theo kinh nghiệm tư vấn nhân sự của Yufei, việc thỏa thuận lương Gross thường mang lại sự rõ ràng và minh bạch hơn cho người lao động.
Với lương Gross, bạn có thể chủ động kiểm tra mức đóng bảo hiểm, theo dõi quyền lợi dài hạn và dễ dàng tự tính toán lương Net thực nhận.

Trong trường hợp thỏa thuận lương Net, người lao động nên trao đổi rõ với doanh nghiệp về mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm để tránh ảnh hưởng đến quyền lợi về sau, đặc biệt là các chế độ ốm đau, thai sản và hưu trí.

Kết luận

Hiểu đúng cách tính lương Gross và lương Net giúp người lao động tự tin hơn khi đàm phán lương, đồng thời kiểm soát tốt thu nhập và các quyền lợi liên quan đến bảo hiểm, thuế.
Tùy vào từng hoàn cảnh, bạn có thể lựa chọn hình thức lương phù hợp, nhưng cần đảm bảo nắm rõ các khoản khấu trừ và nghĩa vụ tài chính đi kèm.

Yufei luôn đồng hành cùng người lao động và doanh nghiệp trong việc tư vấn nhân sự, tiền lương và chính sách lao động, giúp quá trình làm việc diễn ra minh bạch và hiệu quả hơn.