Mô Tả Công Việc:

Xây dựng chiến lược nhân sự và hành chính

• Hoạch định chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
• Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và các chính sách nội bộ.

Quản lý tuyển dụng và phát triển nhân tài

• Giám sát toàn bộ quy trình tuyển dụng.
• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
• Phát triển và triển khai các chương trình giữ chân nhân tài.

Quản lý hiệu suất và hệ thống lương thưởng

• Thiết lập KPI và hệ thống đánh giá hiệu suất.
• Xây dựng chính sách lương thưởng và phúc lợi cạnh tranh.

Quan hệ lao động và tuân thủ pháp luật

• Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động Việt Nam và các quy định nội bộ.
• Xử lý các vấn đề tranh chấp lao động và quan hệ công đoàn.

Đào tạo và phát triển tổ chức

• Xây dựng các chương trình đào tạo.
• Nâng cao năng lực đội ngũ.
• Phát triển văn hóa doanh nghiệp.

Quản lý hành chính và vận hành văn phòng

• Quản lý công tác hành chính.
• Quản lý cơ sở vật chất, an ninh, hậu cần và các dịch vụ văn phòng.

Quản lý ngân sách và chi phí

• Lập và kiểm soát ngân sách nhân sự – hành chính.
• Tối ưu chi phí vận hành.

Hỗ trợ Ban Giám đốc và báo cáo

• Tư vấn chiến lược nhân sự cho Ban lãnh đạo.
• Thực hiện báo cáo định kỳ và phân tích dữ liệu nhân sự.

Yêu Cầu:

Quyền Lợi:

• Lương cơ bản: 30 – 40 triệu VNĐ/tháng

Thông Tin Khác