Mô Tả Công Việc:

• Kết nối giữa bộ phận Nhân sự và các bộ phận kinh doanh/vận hành, đảm bảo nhu cầu nhân sự phù hợp với kế hoạch phát triển của công ty.
• Tiếp nhận và phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận.
• Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu thực tế của doanh nghiệp.
• Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp.
• Tìm kiếm và xây dựng nguồn ứng viên.
• Sàng lọc CV và đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên.
• Sắp xếp và điều phối lịch phỏng vấn.
• Tham gia phỏng vấn khi cần.
• Theo dõi quá trình tuyển dụng đến khi ứng viên nhận việc.
• Phụ trách quy trình Offer và onboarding.
• Tìm hiểu hoạt động và nhu cầu nhân sự của từng bộ phận.
• Phối hợp với các trưởng bộ phận để xác định nhu cầu nhân sự.
• Theo dõi tình hình nhân sự và hiệu suất làm việc của các team.
• Đưa ra đề xuất về tuyển dụng, bố trí và sử dụng nhân sự.
• Hỗ trợ xây dựng cơ cấu tổ chức và phân bổ nhân sự.
• Phối hợp giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự.
• Hỗ trợ quản lý trong việc xây dựng đội ngũ và phát triển nhân tài.
• Theo dõi dữ liệu chấm công, ngày phép và các thông tin liên quan đến lương.
• Phối hợp thực hiện tính lương, thưởng và các khoản phụ cấp.
• Theo dõi BHXH và các chế độ phúc lợi của người lao động.
• Quản lý và cập nhật thông tin nhân sự phục vụ công tác C&B.
• Hỗ trợ kiểm soát chi phí nhân sự và ngân sách nhân sự.
• Phối hợp xác định nhu cầu đào tạo của nhân viên.
• Tổ chức và theo dõi các chương trình đào tạo nội bộ.
• Hỗ trợ xây dựng lộ trình phát triển nhân viên.
• Hỗ trợ xây dựng tiêu chí đánh giá và phát triển nhân tài.
• Phối hợp với quản lý các bộ phận trong việc đào tạo nhân sự mới.
• Phụ trách thủ tục tiếp nhận nhân sự mới.
• Quản lý hồ sơ nhân viên.
• Theo dõi hợp đồng lao động.
• Thực hiện thủ tục nghỉ việc, điều chuyển và thay đổi thông tin nhân sự.
• Cập nhật dữ liệu nhân sự trên hệ thống.
• Quản lý các quy trình và giấy tờ hành chính liên quan đến nhân sự.
• Đảm bảo hồ sơ và quy trình nhân sự được thực hiện đầy đủ, chính xác.

Yêu Cầu:

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc lĩnh vực liên quan.
• Có kinh nghiệm trong lĩnh vực HR/Recruitment/HRBP.
• Hiểu cơ bản về tuyển dụng, C&B, HR Operations và quản lý nhân sự.
• Có khả năng giao tiếp và phối hợp tốt với các bộ phận.
• Có tư duy dịch vụ nội bộ và khả năng giải quyết vấn đề.
• Chủ động, trách nhiệm và có khả năng làm việc độc lập.
• Có khả năng sử dụng Excel và các công cụ văn phòng.
• Biết tiếng Trung là lợi thế/ưu tiên.
• Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại công ty Trung Quốc hoặc môi trường E-commerce.

Quyền Lợi:

• Mức lương: 10.000.000 – 15.000.000 VNĐ/tháng.

Thông Tin Khác:

• Số lượng: 01 người.
• Ngôn ngữ: Ưu tiên ứng viên biết tiếng Trung.
• Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 7 | 09:00 – 18:00, nghỉ trưa 01 giờ.
• Địa điểm làm việc: 366 Nguyễn Trãi, An Đông, TP. Hồ Chí Minh.